Waarom De Melkfabriek meedoet aan KindVacature

Hoe laat je als kinderopvangorganisatie écht zien wie je bent, als werkgever én als plek waar kwaliteit voorop staat? Bij De Melkfabriek draait het niet alleen om het vinden van nieuwe collega’s, maar vooral om het vertellen van hun verhaal. Daarom kiezen zij bewust voor deelname aan KindVacature. In deze blog lees je waarom—en wat jij als werkgever daarvan kunt leren.

Dit ga je lezen in deze blog
1. Waarom De Melkfabriek kiest voor KindVacature
2. Wat deelname oplevert, ook zonder directe sollicitaties
3. De visie op medewerkers & cultuur
4. Wat jij als werkgever hiermee kunt
5. Hoe jij je aanmeldt voor KindVacature

Waarom De Melkfabriek kiest voor KindVacature
Voor Myrthe Duursma, HR-manager bij De Melkfabriek, is de deelname aan KindVacature geen kwestie van ‘kandidaten scoren’. Ze ziet het als een kans om het echte verhaal van de organisatie te vertellen: een plek waar kwaliteit, warmte en autonomie hand in hand gaan.
“Het is eigenlijk nu al geslaagd,” zegt ze. “We willen gewoon ervaren hoe het is, een ander soort beurs dan de studentenbeurzen die we gewend zijn. En als we onderweg iemand inspireren of één mooi contact opdoen? Dan is dat pure winst.”

Wat deelname oplevert, ook zonder directe sollicitaties
De Melkfabriek is gewend te werken met mond-tot-mondreclame en directe relaties. Ze zetten nauwelijks in op wervingsplatforms. Waarom dan KindVacature? Heel simpel: ze willen ontdekken, verbinden en inspireren. Niet alleen om vacatures te vullen, maar ook om anderen een realistisch én inspirerend beeld van werken in de kinderopvang te geven. Zelfs gesprekken die niet leiden tot een match zijn waardevol, omdat ze bijdragen aan het versterken van het imago van het vak.

De visie op medewerkers & cultuur
Bij De Melkfabriek draait alles om vertrouwen, autonomie en kwaliteit. “We zijn een relaxte organisatie, maar werken wel knetterhard,” zegt Myrthe. En dat zie je terug in hun lage uitstroom, hoge medewerkers-tevredenheid én de ruimte voor eigenheid: van tatoeages tot ideeën op de groep. Wat hen uniek maakt? Iedereen op kantoor komt zelf van de groep. Die praktijkervaring bepaalt de toon: geen politiek spel, maar eerlijkheid, zorgzaamheid en altijd een warme sfeer.

Wat jij als werkgever hiermee kunt
Het verhaal van De Melkfabriek laat zien dat werkgeverschap draait om meer dan arbeidsvoorwaarden. Wil je duurzame matches? Dan moet je uitstralen wie je écht bent—en daar is KindVacature het perfecte podium voor. Laat bezoekers voelen of ze bij je passen. Deel je visie, toon je mensen, en wees oprecht. Net als De Melkfabriek.

Hoe jij je aanmeldt voor KindVacature
Wil jij ook laten zien waar jouw kinderopvangorganisatie voor staat? Gebruik dan, net als De Melkfabriek, KindVacature als podium om niet alleen vacatures te delen, maar vooral je identiteit.

👉 Meer info of aanmelden? www.kindvacature.nl